Emploi

Les conditions de licenciement pour motif personnel: La cause du licenciement doit être réelle et sérieuse et doit reposer sur des éléments précis et démontrables. Elle doit également être licite (on ne peut pas licencié […]

Est considéré comme accident du travail tout accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, […]

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein d’une entreprise. L’épargne salariale bénéficie d’un régime fiscal et social très favorable pour les entreprises et leurs collaborateurs : les sommes versées sur […]

Elle est soumise à tous les salariés, mais on se demande toujours comment cela fonctionne vraiment. Comme son nom l’indique, elle vient s’ajouter aux prestations de régime de base de la retraite proprement dit. Deux […]

Un salarié peut rompre son contrat de travail à durée indéterminée à tout moment. Mais il doit effectuer un préavis lorsqu’il démissionne, il ne peut pas quitter l’entreprise du jour au lendemain (sauf s’il est […]

Comme la plupart des travailleurs, vous attendez impatiemment la fin du mois, le jour où votre salaire est versé. Soudain, le montant perçu s’avère considérablement inférieur. Vous demandez des explications à votre employeur, dans l’espoir […]

Tout salarié a droit à des congés payés, quelle que soit la nature de son contrat de travail : à durée indéterminée ou déterminée, travail temporaire, temps partiel … Il est vrai qu’en fonction des […]

Elle reste facultative mais vous est systématiquement proposée par l’établissement prêteur en contractant un crédit, souvent pour le long terme. Le souci d’accompagné un octroi de crédit avec l’assurance est né dans les années 80 […]