Droit du travail

La violence au travail reste silencieuse mais elle existe. Cette violence peut revêtir plusieurs formes:de la violence physique à la violence psychologique : de la pression, menaces et insultes allant jusqu’aux coups et blessures. La […]

Le taux des seniors à la recherche d’emploi augmente de plus en plus. Les séniors sont nombreux à rechercher un emploi dans le but d’avoir un complément de revenus, ou tout simplement dans le but […]

Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa répétition ou sa systématisation à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, […]

Que vous soyez un employé, ouvrier ou cadre, si un jour vous accédez à un nouvel emploi, vous devrez peut-être rédiger un CV. Pour trouver ce nouvel il est impératif de vous faire connaître. Le […]

Le contrat de travail, cette pièce qui définit les relations d’employeur à employé, fait parfois appel à des modifications. Ce qui impliquera, pour les deux parties, la signature d’un avenant au contrat de travail. Une […]

Les conditions de licenciement pour motif personnel: La cause du licenciement doit être réelle et sérieuse et doit reposer sur des éléments précis et démontrables. Elle doit également être licite (on ne peut pas licencié […]

Est considéré comme accident du travail tout accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, […]

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein d’une entreprise. L’épargne salariale bénéficie d’un régime fiscal et social très favorable pour les entreprises et leurs collaborateurs : les sommes versées sur […]

Elle est soumise à tous les salariés, mais on se demande toujours comment cela fonctionne vraiment. Comme son nom l’indique, elle vient s’ajouter aux prestations de régime de base de la retraite proprement dit. Deux […]

Un salarié peut rompre son contrat de travail à durée indéterminée à tout moment. Mais il doit effectuer un préavis lorsqu’il démissionne, il ne peut pas quitter l’entreprise du jour au lendemain (sauf s’il est […]