Infos vie pratique

Par Lova le 25 jan - Droit du travail

La violence au travail reste silencieuse mais elle existe. Cette violence peut revêtir plusieurs formes:de la violence physique à la violence psychologique : de la pression, menaces et insultes allant jusqu’aux coups et blessures. La question se pose alors, est-ce que l’employeur peut-il frapper un salarié ?

L’employeur ne peut pas frapper un salarié
Un employeur n’a [...]

Mots clefs: emploi pour séniors, emploi senior
Par Farasoa le 2 déc - Droit du travail

Le taux des seniors à la recherche d’emploi augmente de plus en plus. Les séniors sont nombreux à rechercher un emploi dans le but d’avoir un complément de revenus, ou tout simplement dans le but de rester actif. Mais on peut aussi distinguer les chômeurs âgés de plus de 50ans qui sont à la recherche [...]

Mots clefs: harcèlement moral au travail, harcèlement moral en entreprise, harcèlement psychologique au travail
Par Farasoa le 21 oct - Droit du travail

Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa répétition ou sa systématisation à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. Il s’agit d’une violence à petite touches, qui [...]

Par Tsitohaina le 12 août - Droit du travail

Que vous soyez un employé, ouvrier ou cadre, si un jour vous accédez à un nouvel emploi, vous devrez peut-être rédiger un CV. Pour trouver ce nouvel il est impératif de vous faire connaître.
Le CV est un document important et obligatoire, il va vous permettre d’ouvrir les portes du marché du travail. Grâce à [...]

Mots clefs: droit, Juridique, Travail
Par fitia le 10 juin - Droit du travail

Le contrat de travail, cette pièce qui définit les relations d’employeur à employé, fait parfois appel à des modifications. Ce qui impliquera, pour les deux parties, la signature d’un avenant au contrat de travail. Une question se pose, un employeur peut-il décider seul la modification du contrat de travail ? Non! [...]