Emploi

1. Le congé maternité La durée du congé prénatal et du congé post natal varie en fonction du nombre d’enfants et de la gémellité de la grossesse (vous pouvez en effet bénéficier d’autres avantages si […]

La rupture conventionnelle est une 3ème forme de rupture indépendante de la démission et du licenciement. La rupture conventionnelle peut être mise en œuvre par tous les salariés en contrat à durée déterminée et leurs […]

L’entretien annuel n’est pas une simple formalité, il permet d’évaluer les compétences de chaque employé, il ne s’agit pas de juger mais d’avoir un instant favorisé pour faire le point avec son supérieur. C’est aussi […]

La violence au travail reste silencieuse mais elle existe. Cette violence peut revêtir plusieurs formes:de la violence physique à la violence psychologique : de la pression, menaces et insultes allant jusqu’aux coups et blessures. La […]

Le taux des seniors à la recherche d’emploi augmente de plus en plus. Les séniors sont nombreux à rechercher un emploi dans le but d’avoir un complément de revenus, ou tout simplement dans le but […]

Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa répétition ou sa systématisation à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, […]

Que vous soyez un employé, ouvrier ou cadre, si un jour vous accédez à un nouvel emploi, vous devrez peut-être rédiger un CV. Pour trouver ce nouvel il est impératif de vous faire connaître. Le […]

Le contrat de travail, cette pièce qui définit les relations d’employeur à employé, fait parfois appel à des modifications. Ce qui impliquera, pour les deux parties, la signature d’un avenant au contrat de travail. Une […]

Les conditions de licenciement pour motif personnel: La cause du licenciement doit être réelle et sérieuse et doit reposer sur des éléments précis et démontrables. Elle doit également être licite (on ne peut pas licencié […]

Est considéré comme accident du travail tout accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, […]